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Droits des femmes

Égalité professionnelle dans la Fonction Publique, contributions collectives, et bien plus encore…


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Négociation sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique : Séance d’ouverture du mardi 9 octobre 2012

2019-06-17T16:54:19+02:009 octobre 2012|Catégories : Droits des femmes|Mots-clés : |

« le dialogue social comme élément structurant de l'égalité professionnelle ». Séance présidée par la directrice adjointe de cabinet Nathalie Collin, assistée de Laurent Gravelaine, sous directeur à la DGAFP. FSU : Anne Féray, Jennifer Tulpin En préalable, la FSU demande que la réunion traite effectivement ce sujet, et ne se limite pas aux questions de la fiche reçue en préparation de la réunion, centrée sur les questions de
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Compte-rendu : Négociation sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.

2019-06-17T16:54:19+02:0021 septembre 2012|Catégories : Droits des femmes|Mots-clés : |

Séance d'ouverture du jeudi 20 septembre 2012 Délégation FSU : Luce Desseaux, Anne Féray, Jennifer Tulpin Mme Lebranchu reconnaît qu'on parle beaucoup des négociations H/F. La FP doit être exemplaire, c'est une priorité de la nouvelle majorité ; la composition paritaire du gouvernement est un élément concret. La situation n'est pas satisfaisante dans le champ de la FP ; la ministre se dit assez « terrifiée » par la
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Négociations égalité professionnelle

2019-06-17T16:54:19+02:0021 septembre 2012|Catégories : Droits des femmes|Mots-clés : |

La ministre de la Fonction publique a présidé le 20 septembre la réunion de lancement des négociations sur l'égalité professionnelle dans la Fonction publique. Voici l'intervention de la FSU en réponse aux propos de la ministre et le compte rendu FSU de la réunion. Intervention de la FSU Compte rendu FSU

Protocole « Egalité professionnelle » : la FSU ne signe pas

2019-06-17T16:54:19+02:0019 mars 2012|Catégories : Droits des femmes|Mots-clés : |

Fonction publique : dans le cadre d'une négociation bornée par la politique gouvernementale, la FSU avec les autres OS a pu faire évoluer le texte et y faire inscrire des outils de recensement et d'analyses sur les discriminations. Mais des sujets importants n'ont pas pu être traités. Aucune mesure concrète n'est envisagée notamment pour remédier aux effets des politiques salariales et des méthodes managériales en vigueur. En fin de
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