Statut, carrière, traitement, action sociale, agents non titulaires… Autant de points sur lesquels votre fédération se bat.
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Statut, carrière, traitement, action sociale, agents non titulaires… Autant de points sur lesquels votre fédération se bat.
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Communiqué FSU - Les lilas le 12 octobre 2017 Le projet de budget de 2018 est guidé par l'objectif de la baisse du déficit public en dessous du seuil des 3%. Pour cela, le gouvernement prévoit une baisse de 15 milliards des dépenses publiques ainsi qu'une baisse des prélèvements au bénéfice des plus riches et des entreprises. Auditionnée par la Commission des lois de l'Assemblée nationale sur le budget
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Depuis l'arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s'accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d'emplois sur les 3 versants de la Fonction publique... Et contrairement à l'engagement fait aux agent.e.s public.que.s par Emmanuel Macron dans le cadre de sa campagne présidentielle : “J'augmenterai votre pouvoir d'achat, comme celui
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Salaires et carrières des fonctionnaires : les mauvais coups du gouvernement Pour les fonctionnaires, ce sont les recettes trop bien connues de l'austérité salariale qui tiennent lieu pour le moment de politique, avec, pour les personnels, des conséquences désastreuses que la FSU a immédiatement dénoncées et contre lesquelles elle engage une campagne d'information et de mobilisation. La liste des mauvais coups pourrait encore s'allonger avec la hausse de la
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Le versement de la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d'achat) nécessite un décret et un arrêté annuels qui n'ont toujours pas été pris. Alors que les textes pourraient être publiés en début d'année civile, en 2016 il avait déjà fallu attendre fin juin, nous avions alors protesté contre le report d'autant de la date de versement (intervenue de septembre à novembre 2016). Cette année, le gouvernement, voulant lier cette
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Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations ») se sont mises en œuvre progressivement dans la quasi totalité des secteurs de la Fonction publique, permettant une revalorisation certes insuffisante mais réelle des carrières et des salaires dans un processus qui va jusqu'en 2020. C'est le résultat de l'intervention patiente et déterminée de la FSU qui a permis d'obtenir ce premier pas dans l'amélioration
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La FSU intervient pour obtenir un plan de titularisation et des améliorations des conditions d'emploi des non titulaires. En octobre 2016, la FSU a mobilisé les personnels et rappelé ses demandes dans un courrier au Premier Minisre 1617_017_courrier_1er_ministre_situation_ant-2.pdf Elle a obtenu le rappel d'un certain nombre de règles dans une circulaire que vous trouverez ici : circulaire_fp_fsu-agents_contractuels.pdf guide_methodologique_1ere_partie_1_.pdf guide_methodologique_2e_partie.pdf Les SN de la FSU mettent à votre disposition une information
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Cette prime est attribuée aux fonctionnaires de l'État recevant une première affectation dans une commune de l'Ile de France ou de la communauté urbaine de Lille. C'est la FSU qui a alerté très tôt l'administration sur la nécessité de prendre cette décision. Un décret relevant les seuils de déclenchement de cette prime était en effet nécessaire pour tenir compte de la revalorisation du début de la grille de nombreux
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Plusieurs dispositifs de formation coexistent dans la Fonction publique dont la formation continue dans le cadre du plan de formation de l'administration, les congés de formation professionnelle, ou encore le droit individuel à formation (DIF). C'est ce dernier qui sera remplacé par le CPA à partir du 1er janvier 2017. Le CPA permettra à chaque agent d'acquérir des droits à formation, dans le cadre du compte personnel de formation
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Note et déclaration de la FSU de la FSU suite au Conseil Commune de la Fonstion Publique du 10 novembre 2016 concernant le rapport annuel de la Fonction publique
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La GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) vient enfin d’être prolongée en 2016 par le décret 2016-845 (JORF du 28 juin 2016) et l’arrêté du 27 juin 2016. La FSU met à disposition de tous les agents un calculateur pour les aider à vérifier leurs droits.
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